Je hebt nieuwe mensen nodig. En als je eenmaal mensen hebt, wil je graag dat ze bij je blijven. Maar hoe realiseer je dat? NLwerktaanwerk helpt je kosteloos bij vragen over instroom, behoud en doorstroom, uitstroom en anders organiseren van werk.

We laten zien hoe het ook anders kan

Je kunt bijvoorbeeld:

• op een andere manier werven, via een objectieve selectie of misschien zelfs wel open hiring
• inzetten op manieren om nieuwe medewerkers sneller in je team te passen (een goede onboarding)
• taken slimmer verdelen waardoor bestaande medewerkers meer ruimte krijgen en ander talent dat werk kan overnemen

We wijzen je de weg

Er is veel ondersteuning beschikbaar, maar lang niet alles is bekend bij werkgevers. We brengen je graag in contact met organisaties die je kunnen helpen, en wijzen de weg naar subsidies. Ook leggen we in ons uitgebreide ondernemersnetwerk graag verbindingen tussen bedrijven. Zo kun je samen optrekken of van elkaar leren.

Pilots en inspiratiesessies

NLwerktaanwerk organiseert ook regelmatig pilots om nieuwe werkwijzen uit te proberen. Bijvoorbeeld Next Best, waarin we talent proberen te behouden voor de sector door kandidaten die niet worden aangenomen door te leiden naar andere werkgevers. Ook organiseren we inspiratiesessies waarin we op een interactieve manier met een klein aantal werkgevers aan tafel een thema uitdiepen, zoals binden en boeien van werknemers of inzetten op de kracht van generaties.

Ga in gesprek met een regisseur

Een regisseur van NLwerktaanwerk gaat graag met jou in gesprek over jouw uitdagingen. De regisseur kent de regio en de branche en kan dus meedenken over oplossingen die bij jouw bedrijf passen.

Maak een vrijblijvende afspraak