EW06 cover 600
Maart 2022

De meisjes van nu zijn de vakvrouwen van morgen

66 01

Na twee coronajaren waarin de Girls’ Day noodgedwongen als online evenement werd georganiseerd, staan op 7 april weer zevenduizend jonge meiden tussen de 10 en 15 jaar te trappelen om een kijkje te nemen achter de schermen van honderden techniekbedrijven door heel Nederland. Ook installatiebedrijven grijpen de kans aan om deze jonge doelgroep aan zich te binden. Want de meisjes van vandaag zijn de zo noodzakelijke vakvrouwen van de toekomst, die de jongens moeten helpen bij het vorm-geven van de energietransitie.

De organisatie van de Girls’ Day is sinds tien jaar in handen van het VHTO. Het expertisecentrum zet zich in om de participatie van meisjes en vrouwen in bèta-beroepen te vergroten. Rian van Heur is projectmanager Girls’ Day bij het VHTO. ‘De laatste keer dat de dag fysiek door kon gaan’, vertelt ze, ‘is alweer drie jaar geleden.’ Dat jaar bezochten ruim 10.000 meisjes van meer dan 300 scholen de circa 380 deelnemende bedrijven in heel Nederland. Ook dit jaar hoopt Van Heur weer op dat aantal uit te komen. ‘Het gaat om de twee hoogste groepen van de basisschool en de eerste drie klassen van het middelbaar onderwijs. Van alle niveaus’, benadrukt ze, ‘want techniek is breed. Voor ons is het belangrijk dat we zoveel mogelijk aanmeldingen krijgen van techniekbedrijven. Van Terneuzen tot Delfzijl en van kleine mkb-bedrijven tot grote installateurs. Wij willen meisjes een zo reëel mogelijk beroepsbeeld geven. Voor een vmbo-leerling is dat misschien installatiemonteur, voor een vwo’er kan dat ook projectleider of calculator zijn.’
Girls’ Day is geen evenement waarop hr-managers aan het einde van de dag één of twee meisjes bij kunnen schrijven als BBL’er. Van Heur: ‘Veel scholen doen al jaren mee met Girls’ Day. Bij sommige scholen is de dag een onderdeel van het loopbaanoriëntatieprogramma of hoort het bij het Wetenschap & Technologie-onderwijs. De deelnemende scholen vinden het belangrijk dat meisjes kunnen ervaren dat techniek óók leuk is, zodat een keuze voor een technisch beroep over een paar jaar net zo logisch is als een keuze voor een zorgberoep of economisch beroep. Maar het allerbelangrijkste is dat bedrijven de meiden een hele leuke ervaring bezorgen met leuke activiteiten, waarover ze ’s avonds aan tafel vertellen. Interesse kweken voor techniek, daar gaat het om op 7 april.’

66 02

Bij Kuijpers zullen de meisjes zich geen moment vervelen

Dat je het als meisje ver kunt schoppen in de techniek, bewijst technisch dienstverlener Kuijpers. ‘Bij ons is de directeur zelfs een vrouw’, zegt Esther Loman. Als MVO-coördinator organiseert zij de Girls’ Day op de vestigingen van Kuijpers in Utrecht en Zaltbommel. ‘We hebben aangegeven dat we dit jaar veertig meisjes per dagdeel en locatie kunnen ontvangen. Die verdelen we in kleinere groepjes, die onder begeleiding van een vrouw uit de techniek bij Kuijpers een parcours afleggen door onze panden. We houden het spannend door maximaal twintig minuten per activiteit te reserveren. Bij de opdrachten staat een collega die uitlegt wat ze moeten doen.’ In het programma zit een ‘radiator challenge’, het in elkaar lassen van een kaarsenstandaard en het comfort crisis bordspel van Wij Techniek. Maar ook een schakelbord waarop de meisjes na een instructie de juiste schakelingen moeten maken om een lamp te laten branden. En Kuijpers laat de kinderen achter een CAD-systeem kruipen om een bepaalde ruimte te ontwerpen, vertelt Loman. ‘Om ze op een speelse manier ook nog kennis te laten maken met circulariteit hebben we een hele grote bak met verschillende oude materialen. In teams gaan de meisjes dan strijden om met die oude materialen weer iets nieuws te maken. Een ander succesnummer tijdens Girls’ Day is met koperen buizen en een press-verbinding een letter naar keuze maken. De meisjes zullen zich geen moment vervelen’, verzekert Loman. ‘En wat ik het allerleukste vind, is dat ze ’s ochtends heel schuchter binnenkomen en aan het eind van de ochtend lachend en vol enthousiasme het pand verlaten. Vorige keer kreeg ik dezelfde avond na de Girls’ Day nog mailtjes van vaders en moeders die vertelden dat hun dochter zo enthousiast was over onze technische branche en erover had verteld aan tafel. Dat is wat we willen bereiken.’

‘Techniek is geen richting die je als meisje vanzelfsprekend meekrijgt als beroepskeuzemogelijkheid.’

Voor Van Dorp is Girls’ Day een investering voor de lange termijn

Ook bij Van Dorp installaties is de belangrijkste reden om mee te doen de meisjes een goed gevoel geven over wat techniek is. ‘Girls’ Day moet je zien als een investering voor de lange termijn’, zegt Sanne Houx, die verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid van vijf vestigingen in de Regio Zuid van Van Dorp. ‘Een bijdrage leveren aan een gezonde toekomst. Bij ons zit dat echt in het dna van het bedrijf. Girls’ Day past daar perfect bij’, vertelt ze. ‘Er is een groot tekort aan technici om de energievoorziening van de toekomst veilig te stellen. De meisjes van nu hebben we daarvoor straks als zij volwassen zijn heel hard nodig. Daarom laten we ze graag op een gezellige manier kennismaken met techniek, want’, weet Houx nog uit haar eigen jeugd, ‘techniek is geen richting die je als meisje vanzelfsprekend meekrijgt als beroepskeuzemogelijkheid.’
Van Dorp doet mee met de vestigingen in Venlo en Boxtel. Leuk is dat de vestiging in Boxtel actief is binnen de industrie én zwembadinstallatietechniek. ‘Veel om te laten zien dus aan de meiden’, zegt Houx. ‘We kunnen ze een leuke quiz laten doen, maar willen ze ook iets laten maken in de werkplaats. Op een veilige en verantwoorde manier natuurlijk én met de juiste begeleiding. Uiteraard worden de meiden warm onthaald met wat lekkers én verzorgen we een lunch.’ Houx organiseert de dag samen met de afdeling marketing en de dames op de vestigingen. ‘Die vinden dat heel leuk en zijn daarom de ideale vrouwelijke rolmodellen voor die jonge meiden. We sparren nog met het VHTO over hoe we de puntjes op de i kunnen zetten bij de invulling van de dag en hebben ook contact met andere installatiebedrijven die eerder hebben meegedaan, om ons te laten inspireren.’

66 04

Saman zoekt nieuwe superhelden

Saman Groep in Zierikzee heeft al een aantal keer meegedaan aan Girls’ Day. Nikkie de Koster, adviseur Personeel & Organisatie, maakte alleen de online editie van 2021 mee, maar is enthousiast over het concept. ‘Ik heb regelmatig contact met scholen in de buurt om te praten hoe we als technieksector kunnen samenwerken met het onderwijs. Girls’ Day is een mooie aanleiding om die contacten nog wat te intensiveren. We verwelkomen de meiden met iets lekkers en daarna gaan we door ons energieneutrale gebouw en leggen uit hoe wij energie opwekken en besparen. We laten de warmtepompen, zonnepanelen, regenwateropvang en ons groendak zien. We willen niet te diep de techniek ingaan; het moet herkenbaar en concreet zijn en we hopen vooral dat ze veel plezier gaan hebben. Natuurlijk gaan de meiden ook zelf aan de slag. Zo laten we ze een solar zonnebloem in elkaar zetten. Deze draait rondjes als je de draden, accu, motor en het paneeltje op de goede manier aansluit. Ook hebben we een Saman-kennisquiz gemaakt. De antwoorden op de vragen kunnen ze weten door goed op te letten bij de rondleiding en door te zoeken in onze showroom.’
De Koster geeft toe dat sommige installatieklussen, zoals het monteren van zonnepanelen, best zwaar zijn, maar ziet tegelijk dat er genoeg vacatures zijn in de werkvoorbereiding, calculatie of in het  klantcontact, waarvoor vrouwen net zo geschikt zijn. ‘Met heel Saman Groep werken wij in Zuidwest-Nederland aan een duurzame wereld. Dit maakt onze collega’s tot echte superhelden. En we kunnen altijd nieuwe superhelden gebruiken. Hiervoor zetten we alle zeilen bij. Girls’ Day is een van die zeilen die – op termijn – kan bijdragen aan een grotere instroom van collega-superhelden. Op 7 april zijn de meisjes in ieder geval één dag superheld.’

Aanmelden

Scholen en bedrijven kunnen zich nog aanmelden voor Girls’ Day tot ­11 maart. Daarna maakt VHTO de match tussen de aangemelde schoolklassen en de bedrijven die activiteiten organiseren. VHTO is ook aanspreekpunt voor bedrijven die vragen hebben over hoe ze de dag zo leuk mogelijk kunnen invullen. Projectmanager Rian van Heur: ‘Wat wij adviseren is om de meisjes te laten begeleiden door vrouwen en de activiteiten zo dicht mogelijk te laten aansluiten op hun eigen bedrijfsactiviteit. En een activiteit moet niet té makkelijk zijn, maar moet weer wel binnen de gestelde tijd kunnen worden afgerond. Die kinderen willen niet met een half in elkaar gelast werkstukje naar huis. Een goede tip is ook om vooraf even contact te hebben met de docent(e) van de meiden. Die kan zeker een paar gerichte tips geven om kinderen geboeid te houden.’ Het VTHO biedt deelnemende bedrijven een toolkit aan met tips and tricks. Ook organiseert het op 1 en 2 maart nog een webinar om de bedrijven bij te praten.’

Tekst: Paul Smorenburg
Fotografie: Liesbeth Dingemans en Kuijpers

Meer weten over de nieuwste installatietechnieken en de laatste richtlijnen?
Meld u dan nu aan voor onze gratis tweewekelijkse nieuwsbrief.