Januari 2021

Maak je flexibele schil nóg flexibeler

Netwerksite InstallJobs matcht bij onder- en overcapaciteit

Een marktplaats van professionals, voor professionals. Ideaal om capaciteit weg te zetten als er even geen werk is, of juist capaciteit aan te trekken als er werk te veel is. Zonder inschrijfkosten en met gecontroleerde kwaliteit. Zo’n service ontbrak nog, merkten ondernemers Martin Bloothoofd (INCO Installatiebedrijf), en Jack van der Werff (Van der Werff Installatie) in hun eigen praktijk. -Dus namen ze het heft in eigen hand en richtten InstallJobs.nl op. Het initiatief wordt zeer positief -ontvangen in de markt.

Het is de grote frustratie van menig installateur: een halve dag rondbellen om aan voldoende vakmensen te komen – als de ‘vaste’ zzp’ers in het adresboekje niet beschikbaar zijn. Terwijl die grote aanbesteding is binnengekomen, of omdat een deel van je mensen ziek thuis zit. Of misschien wel omdat je een werk hebt aangenomen aan de andere kant van het land, en zoveel mogelijk mensen uit die regio inschakelt. En áls je dan iemand hebt gevonden, dan is het maar afwachten wat hij nu werkelijk in zijn mars heeft. Het gloednieuwe online platform InstallJobs maakt het een stuk makkelijker om personeel op- en af te schakelen.

Dubbele doelstelling

José Bloothoofd is accountmanager bij InstallJobs én zus van installateur Martin Bloothoofd, die samen met Jack van de Werff, van Van der Werff Installatie, InstallJobs.nl opstartte. ‘Vanaf het begin af aan hadden Martin en Jack een dubbele doelstelling: capaciteit samenbrengen en kwaliteit waarborgen. Zo makkelijk mogelijk voor iedereen, zonder allerlei kostbare tussenlagen.’ En dat werd geen uitzendbureau, geen detacheringsbedrijf, maar een zelfdraaiend platform waar vraag en aanbod elkaar moeiteloos rechtstreeks vinden. Waar zzp’ers een rating krijgen op basis van hun papieren, ervaring en klanttevredenheid, zodat een installatiebedrijf met een gerust hart met de gewenste monteur – van brandinstallaties tot riolering, van perslucht tot verwarming – in zee kan gaan. En de zzp’ers kunnen op hun beurt ook opdrachtgevers beoordelen. Bijvoorbeeld of alle informatie vooraf klopt met de uiteindelijke klus. ‘We bellen iedereen die zich inschrijft, zowel de zzp’er als de opdrachtgever. We screenen ze en nemen referenties af. Zo scheiden we echt het kaf van het koren en bouwen een betrouwbare community op.’

‘Ik zie de arbeidsmarkt en de installatiebranche veranderen.Er is behoefte aan betrouwbaar, goed en gekwalificeerd personeel. Maar veel van onze werknemers kiezen voor een bestaan als zzp’er. En deze groep wordt steeds groter. Via InstallJobs worden zij zichtbaarder en efficiënter inzetbaar. Ik hoop dat al mijn collega’s hier de voordelen van hebben.’

Martin Bloothoofd, initiatiefnemer InstallJobs

‘Wij werken nu met zo’n dertig mensen, waarvan vijf zzp’ers. En ik denk dat we er zomaar vijf kunnen bijzetten, misschien wel tien. Een belangrijke vereiste is echter dat het goede mensen zijn. Er zijn heel veel handjes in de installatiebranche, maar we hebben eerste monteurs nodig met kennis en ervaring. Dat het vinden van goede monteurs lastig is, heeft zeker invloed op onze bedrijfsvoering. We zijn een heel breed bedrijf in alle E- en W-disciplines. Maar de minder interessante werken laten we nu toch vaker lopen. Denk aan opdrachten waarin heel veel manuren zitten en weinig materialen, zoals dakwerk en zinkwerk. Maar ook opdrachten waarvoor geen certificeringen nodig zijn en dus enorme prijsconcurrentie ontstaat, zoals het vervangen van cv-ketels. We richten ons nu bij voorkeur op het installeren van warmtepompen. De BRL 6000-21-certificering zorgt ervoor dat we nette prijzen kunnen rekenen en dus onze mensen maximaal benutten. Via LinkedIn hoorde ik van InstallJobs. Ik heb meteen gereageerd en aangegeven dat we op zoek waren naar monteurs. Want het is lastig om als werkgever in contact te komen met zzp’ers. Veel zzp’ers zijn geen echte ondernemers en niet voldoende creatief om zichzelf vindbaar te maken. Bovendien zitten achter dit initiatief twee gerenommeerde installatiebedrijven die het klappen van de zweep kennen. Op dit moment werkt er één elektromonteur via InstallJobs. Er zit een bepaalde marge tussen, maar als zij ons personeelsprobleem oplossen, dan wil ik ze wel het dubbele betalen.’

Maurice Schouten, directeur Louter Installatietechniek

Mike Woertman, zzp'ende elektromonteur: ‘Ideaal als opvultijd’

‘Nieuwbouwwoningen vind ik het leukste om te doen. Ik houd van productie maken, lekker doorgaan, en niet te veel poespas. Sinds januari 2019 ben ik zelfstandig ondernemer. En het is druk. Maar soms zijn er gaten tussen bouwwerken door. Zo heb ik net in een appartementencomplex van 24 woningen het hele E-deel inclusief pv gedaan. De volgende klus van 19 appartementen werd verschoven, dus die viel er opeens tussenuit. InstallJobs is ideaal als opvultijd. Via dit platform ben ik nu 104 appartementen aan het renoveren; deze week ga ik de groepenkasten monteren. Ze hebben het goed geregeld, met een website en een app waarop je heel makkelijk de uren kunt invullen. Je merkt dat ze er serieus over hebben nagedacht.’

‘Wij hebben een aantal grote landelijke klanten. 
Nu gebruiken wij voor dit soort opdrachten zzp’ers die wij lokaal kennen. Met deze zzp’ers rijden wij dan het hele land door, regelen een hotel enzovoort. Dit is natuurlijk niet erg handig en duurzaam, en een fikse kostenpost. Dankzij InstallJobs kunnen ik en mijn collega’s altijd hoogwaardige zzp’ers inzetten.’

Jack van der Werff, initiatiefnemer InstallJobs

‘Ik ben in januari begonnen als zzp’er in de particuliere woningbouw. Van nieuwbouw tot verbouw, en van zonnepanelen tot data-installaties. Klussen krijg ik deels van mijn oom die elektricien is, deels van mijn oude werkgever, en ook mijn eigen werk begint te groeien. Kortom, een gezonde mix. InstallJobs biedt een nog grotere klantenkring. Dat geeft zekerheid, want als eenmanszaak is er altijd het risico van hollen of stilstaan. Ik ben nu voor de vierde week via InstallJobs bezig, gemiddeld drie dagen per week. Ik kan gewoon mijn uurgeld vragen, want daar draait het aan het eind van de maand toch om, en de opdrachtgever weet dat er een klein percentage op komt voor InstallJobs.’

Patrick Tesselaar, zzp'ende elektromonteur: ‘Ik kan gewoon mijn uurgeld vragen’

Warme introductie

Naast de twee installateurs stapte als derde partner Mark van der Lippe in, die met achttien jaar ervaring in een leidinggevende functie bij uitzender Adecco waardevolle HRM-kennis meebrengt. De kracht van het driemanschap heeft geleid tot een aantal unieke eigenschappen van InstallJobs. Zo is het zuiver business-to-business, dus geen particuliere aanvragen. Het inschrijven is voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer gratis en binnen een paar seconden heb je volledig toegang tot alle vraag en aanbod. InstallJobs regelt kosteloos een introductie en alleen bij een succesvolle match geldt een kleine opslag op het uurtarief. En over uurtarief gesproken: elke aanbieder bepaalt zijn eigen vergoeding. Het factureren is centraal georganiseerd: de zzp’er vult zijn uren in, InstallJobs verstuurt de factuur naar de opdrachtgever die vervolgens rechtstreeks betaalt. Heel transparant. En voor wie meer wil, zijn er meer mogelijkheden. Zo kan de zzp’er betaling door de opdrachtgever inruilen voor betaling door InstallJobs binnen 72 uur. De vergoeding daarvoor bedraagt 2,50 euro per gewerkt uur en wordt ingehouden op het uurtarief. Opdrachtgevers die niet zelf willen zoeken, kunnen dat ook voor een toeslag van 1,50 euro per ingehuurd gewerkt uur aan InstallJobs overlaten.

Bewijzen in specialisatie

De dienstverlening van InstallJobs wordt in de markt enorm positief ontvangen, ervaart Bloothoofd. ‘Er is een duidelijke toegevoegde waarde. En er zijn opdrachten genoeg. Elke zzp’er die zich bij ons inschrijft, kunnen we wegzetten. Installatiebedrijven vragen overigens niet alleen capaciteit, maar kunnen ook capaciteit aanbieden. Bijvoorbeeld als een ploegje monteurs klaarstaat en een dag voor de start komt een telefoontje dat ze het gebouw of huis nog niet in kunnen. Dan is het fijn als je die mensen heel snel kunt herplaatsen.’ Ook wil InstallJobs meer zijn dan alleen een marktplaats, en actief bijdragen aan de ontwikkeling van het niveau. Zo worden zzp’ers bewust gemaakt van het belang van een goed uurtarief, zodat ze kunnen investeren in opleiding, certificering en andere kwaliteiten waar de markt om zit te springen. Maar ook om voor zichzelf een goed pensioen te kunnen opbouwen en een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te kunnen sluiten. Daarnaast worden actualiteiten gedeeld, zoals de Gasketelwet.

Hoewel de initiatiefnemers in Noord-Holland zijn gevestigd, bestrijkt de dienstverlening van InstallJobs heel Nederland. Uitbreiding naar andere soorten zzp’ers dan installatiemonteurs is een optie, vertelt Bloothoofd: ‘Daar staan we zeker voor open, maar we willen eerst naam maken. Dat vraagt om een duidelijke focus. Wellicht dat we in de toekomst bijvoorbeeld meerdere disciplines van de bouw erbij betrekken. Onze ambities zijn groot, maar we willen ons eerst bewijzen in een specialisatie.’