Slechts een enkeling noemt een betere werk-privébalans of meer variatie in het werk als hoofdreden. De portemonnee is leidend: ruim de helft wil vooral zzp’er worden om meer te verdienen. Nog eens drie op de tien willen zelf werktijden bepalen, een wens die in loondienst vaak botst met de strakke planningen en CAO-regels in de bouw.

Verkapte loondienst

Voor werkgevers zijn deze schijnzelfstandigen een risico, waarschuwt Paul Bongenaar, Business Unit manager van VCA-cursus.com. ‘Wij zien dagelijks cursisten die hun VCA-VOL halen om zzp'er te worden. Ze zien collega-zzp’ers op de steiger exact hetzelfde werk doen voor het dubbele tarief. De gedachte is: dat wil ik ook.’ Dat zorgt volgens Bongenaar voor een groot risico voor werkgevers. ‘Die zogenaamde zzp’ers die vaak exact hetzelfde werk blijven doen onder leiding van een uitvoerder, worden door de fiscus gewoon gezien als verkapte werknemer. Omdat de fiscus de betaalde facturen ziet als nettoloon dat nog 'gebruteerd' moet worden, ben je als opdrachtgever vaak achteraf nog zo'n 50% van het totale factuurbedrag extra kwijt.’

Enorm financieel risico

Bongenaar waarschuwt dat dit een enorm financieel risico vormt en de bedrijfsvoering zwaar onder druk zet. ‘Vanaf 1 januari 2025 legt de Belastingdienst naheffingen op voor schijnzelfstandigheid en vanaf 2026 komen daar ook boetes bij. We hebben al gezien dat dit in de bouw zelfs tot faillissementen kan leiden.’