Nederland staat voor grote uitdagingen waarbij techniek en technologie een belangrijke rol spelen. Denk aan de energietransitie, vraagstukken op het gebied van bouwen en wonen, elektrificatie en veiligheid. Tegelijkertijd is er een groot tekort aan technisch personeel. In die context ziet Haan een belangrijke rol voor ROVC in de bijscholing van technische vakmensen én omscholing van volwassenen naar een baan in de techniek.

Ruime ervaring binnen ROVC

Haan brengt ruim twintig jaar ervaring mee binnen ROVC en de technische opleidingssector. Zij startte in 2005 als marketeer en vervulde daarna verschillende leidinggevende functies binnen de organisatie. De afgelopen jaren was zij commercieel en operationeel directeur, met verantwoordelijkheid voor marketing, sales, cursus- en examenplanning en IT.

Snel inspelen op veranderingen

‘Technische vakmensen zijn essentieel om Nederland toekomstbestendig te maken’, zegt Haan. ‘Zonder goed opgeleid technisch personeel komt de uitvoering van vrijwel alle grote maatschappelijke opgaven tot stilstand: van warmtepompen en energienetten tot klimaatinstallaties, het onderhoud van vitale infrastructuur en het behoud van industrie in Nederland.’ Vanuit haar directeursrol wil Haan bijdragen aan het opleiden van de vakmensen die ons land nodig heeft. ‘ROVC staat al ruim 55 jaar midden in de praktijk en kan snel inspelen op veranderingen. Als er iets verandert in de sector, zoals de aangescherpte regels voor koudemiddelen, vertalen wij dat direct naar praktische trainingen en advies. Zo helpen we bedrijven en professionals om direct mee te bewegen met de markt.’