De partijen kondigden hun samenwerking eind januari aan tijdens de Bedrijvendag Metaal en Techniek in Amsterdam. Aan de Bedrijvendag namen onder andere Techniek Nederland, Koninklijke Metaalunie, Federatie Werkgeversorganisaties Techniek, Vereniging Isolatiebedrijven, FNV, CNV en De Unie deel.

Verantwoorde loonontwikkeling

Werkgevers willen ruimte voor een verantwoorde loonontwikkeling, mede mogelijk gemaakt door een hogere arbeidsproductiviteit en aandacht voor scholing en nieuwe vaardigheden. Daarnaast willen werkgevers inzetten op slimmer werken en ervoor zorgen dat werken loont. Ook benadrukken werkgevers het belang om meer rekening te houden met verschillende levensfasen van medewerkers en hen te ondersteunen om fit de eindstreep te halen. Cao’s moeten werknemers zekerheid blijven bieden, zo vinden de werkgevers, maar een cao moet bedrijven tegelijkertijd voldoende ruimte geven om in te spelen op veranderingen en te investeren in innovatie, ontwikkeling en goed werkgeverschap.

Kwaliteit werk

FNV-bestuurder en cao-onderhandelaar Peter Reniers benadrukte tijdens de bijeenkomst dat het aantrekken van extra medewerkers alleen niet voldoende is. Ook de kwaliteit van het werk moet aandacht krijgen. Hij baseerde zich daarbij op het TNO-rapport Industriebeleid met aandacht voor kwaliteit van het werk.

Volgens Reniers kunnen bedrijven winst boeken door werkzaamheden slimmer te organiseren en technologie beter te benutten. Het is daarbij belangrijk om medewerkers bij veranderingen te betrekken en hun mogelijkheden te bieden om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Op die manier kunnen verbetering van arbeidsproductiviteit en kwaliteit van het werk samengaan.

Duurzame inzetbaarheid

Een belangrijk onderdeel van de agenda wordt het aantrekken en behouden van technisch personeel. Werkgevers en werknemers willen daarom afspraken maken die scholing en de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden ondersteunen. Tegelijkertijd moet worden voorkomen dat medewerkers voortijdig uitvallen. Duurzame inzetbaarheid en de mogelijkheid om gezond de pensioenleeftijd te bereiken, krijgen eveneens een belangrijke plaats in de gesprekken.

Werkgroep

Werkgevers en vakbonden werken binnen de Vakraad al gezamenlijk aan onderwerpen als cao’s, scholing, pensioen, veiligheid en duurzame inzetbaarheid. De afspraak om een strategische agenda te maken, werd al vastgelegd in het laatste cao-akkoord. De nieuwe strategische agenda voor 2026-2031 moet deze samenwerking verder richting geven. Werkgevers en vakbonden gaan de onderwerpen nu gezamenlijk verder uitwerken in een paritaire werkgroep.