5 februari 2026
De Haan en Breman winnen Techniek Inclusief Award 2026: ‘Niet praten, maar doen’
Installatiebedrijven bekroond om inclusief werkgeverschap
Installatie- en Servicebedrijf De Haan is de winnaar geworden van de tweede Inclusief Award in de categorie mkb-bedrijven. In de categorie grootbedrijf was Breman Installatiegroep de winnaar. Beide bedrijven bewezen volgens de jury niet te veel over inclusiviteit te praten, maar het vooral te doen. Uit handen van Tanja Loeff-Hageman, vice-voorzitter van Techniek Nederland, ontvingen Janneke Wielaert-de Haan en Marleen Breman namens hun bedrijf de fraaie bokaal.
De Inclusief Award werd in 2024 voor het eerst uitgereikt en is een gezamenlijk initiatief van Techniek Nederland, Wij Techniek en SER Diversiteit in Bedrijf. Met de prijs willen de organisatoren bedrijven en organisaties in de schijnwerpers zetten die laten zien dat diversiteit en inclusie het verschil maken in de installatiebranche. De Award beloont ondernemingen die divers talent aantrekken, behouden en laten groeien – en zo bijdragen aan slimmere teams, meer werkplezier en een toekomstbestendige sector.
Bedrijven met inclusieve teams presteren beter
Inclusiviteit in een bedrijf zou volgens juryvoorzitter Loeff-Hageman niet alleen uit emancipatoir oogpunt “normaal” moeten zijn, bedrijven met diverse teams functioneren ook beter en dragen – ook heel concreet - bij aan de terugdringing van het tekort aan vakmensen. Loeff-Hageman die tevens vice-voorzitter is van mede-organisator Techniek Nederland zag dat de 6 genomineerden in twee categorieën anders dan bij de eerste Inclusief Award nu met veel concretere inzendingen kwamen. ‘Dingen die vandaag direct kunnen werken.’
Minister Paul
Minister Paul, in de laatste week van haar demissionair ministerschap voor SZW, was speciale gast bij de pitches van de zes kandidaten. Zij toonde zich verheugd over de inzet van de bedrijven die – zoals het een ondernemer betaamt - zélf de handschoen oppakken om een inclusief personeelsbeleid te ontwikkelen. ‘Inclusie is bij deze bedrijven van een abstract begrip concreet gemaakt in hun wervingsbeleid en bij de begeleiding van instromers.’
Inclusie is bij deze bedrijven van een abstract begrip concreet gemaakt
Net zoals bij haar werkbezoek op de Dag van de ondernemer aan Scholtes Klimaattechniek jongstleden november ziet de minister hoe creatief bedrijven in de installatiesector zijn als het gaat om het inpassen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Het in het leven roepen van deze award leidt ertoe dat bedrijven geïnspireerd raken en hun goede voorbeelden gaan delen. Zodat andere bedrijven zien dat het “gewoon kan”.’
Pitches
Janneke Wielaert-de Haan van het winnende mkb-bedrijf benadrukte in haar presentatie dat inclusiviteit niet stopt met het introduceren van dat mooie woord. Als voorbeeld noemde zij het verdriet van een van haar medewerkster, Çigdem Çolak, die bij het ontvangen van mails met een fout gespelde naam wordt aangesproken. ‘Collega’s, relaties én klanten moeten doordrongen worden dat je dit niet als een foutje af kunt doen.’ Een andere collega, Tineke Naut werd ook als voorbeeld genomen. ’Tineke is een alleenstaande moeder die bij ons vanaf onderaan is begonnen. Wij hebben haar alle kansen geboden waardoor ze is uitgegroeid tot iemand die onmisbaar is voor het bedrijf, voor haar collega’s én onze klanten. En: Tineke is een voorbeeld voor haar kinderen. Dat vinden wij ook heel belangrijk, want dat is de nieuwe generatie die moet zien dat je het ver kunt schoppen in de installatiesector’, aldus Wielaert-de Haan.
Statushouders vinden plekje
Breman installatiebedrijf deed voor de tweede keer mee aan de Techniek Inclusief Award. Marleen Breman vertelde bevlogen over hoe het installatiebedrijf uit Genemuiden statushouders opneemt in het bedrijf. Met een duidelijk programma van 20 weken worden zij klaargestoomd op werkervaringsplekken. Een buddy-systeem zorgt ervoor dat zij persoonlijk worden begeleid bij hun werkzaamheden.
Niet praten maar doen
De jury die behalve uit Loeff-Hageman bestond uit Sahar Yadegari, directeur-bestuurder van VHTO en Seyit Yeyden, managing Partner bij de Beroepentuin, was lovend over alle inzendingen. ‘Alle zes de bedrijven laten zien dat je niet moet praten over inclusiviteit, maar dat je het vooral moet doen’, zo zei Loeff-Hageman.
Geraakt was zij door de zeer persoonlijke pitch van directeur Janneke Wielaert-de Haan van Installatie- en Servicebedrijf De Haan waar de passie voor haar medewerkers vanaf spat. Grootbedrijfwinnaar Breman werd door haar geprezen over de volledige openheid die het bedrijf geeft over de manier waarop het statushouders in het bedrijf integreert. ‘Elk ander bedrijf in de installatiesector kan via een QR-code op de website van Breman de aanpak kopiëren als het dat wil.’
Lees ook:
DE GENOMINEERDEN
In totaal waren zes bedrijven in twee categorieën genomineerd voor de Techniek Inclusief Award 2026
CATEGORIE MKB
Verweij Elektrotechniek
Verweij Elektrotechniek werkt vanuit het motto “wie wil, die kan”. Mensen zijn de kracht van het bedrijf. Ze creëren een omgeving waarin iedereen zich gezien en gesteund voelt om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Er wordt niet naar cv’s gekeken, maar naar de mens. Al 15 jaar werken ze samen met het onderwijs en bieden ze zij-instromers kansen. Met het maatje-meesterconcept leren medewerkers van elkaar op technisch én persoonlijk vlak. Thema’s als werkgeluk, groei en financiële fitheid staan centraal. Het resultaat: een divers, gemotiveerd team en al 15 jaar geen personeelstekort.
----
Installatie- en Servicebedrijf De Haan
De Haan gelooft in kansen bieden. Iedereen die gemotiveerd is, krijgt de ruimte om zich te ontwikkelen. In samenwerking met gemeenten en partners helpt het bedrijf mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk en scholing. Door maatwerktrajecten ontstaan hechte, diverse teams met medewerkers van verschillende leeftijden, achtergronden en nationaliteiten. Zo creëert De Haan nieuwe kansen door anders te kijken naar werk, mensen en organisatie.
-----
SAB Opleiding
SAB Opleiding verkleint het tekort aan technisch personeel door mensen met verschillende achtergronden op te leiden en te begeleiden. Met persoonlijke aandacht, maatwerk en begrip voor culturele verschillen maakt SAB Opleiding techniek toegankelijk en toekomstbestendig. Door opleiding dicht bij het werk te organiseren en samen te werken met partners, biedt het bedrijf een springplank voor meer diversiteit en inclusie in de sector.
CATEGORIE GROOTBEDRIJF
Breman Installatiegroep
Breman Installatiegroep helpt statushouders duurzaam instromen in de techniek via een integraal begeleidingsprogramma. Dit programma biedt werkervaringsplekken, taallessen en persoonlijke begeleiding binnen de Breman Academy. Diversiteit is vanzelfsprekend: Breman wil statushouders een stabiele basis bieden in de techniek. Samen met gemeenten en opleidingsinstellingen laat het bedrijf zien dat vakmanschap en inclusie elkaar versterken.
-----
PronkGroep
Voor PronkGroep betekent sociale impact breder kijken naar werk, mensen en organisatie, ook buiten de eigen muren. In samenwerking met partners creëren ze meer kansen voor participatie. Via het GO-college bieden ze instroomtrajecten op maat en ondersteunen ze zij-instromers in hun ontwikkeling. Met sociale onderneming NouJij krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt waardevol werk in een beschutte omgeving. Zo bouwt PronkGroep aan een inclusieve én circulaire toekomst.
-----
SPIE
SPIE bevordert duurzame inzetbaarheid en gelijke kansen via SPIE Career, het interne loopbaanplatform. Medewerkers krijgen begeleiding, opleidingen en ruimte om hun talenten te ontwikkelen, niet op basis van diploma’s, maar op potentieel. Zo stimuleert SPIE diversiteit, doorstroom en werkplezier en groeit een organisatie waarin iedereen zich kan ontwikkelen en verbonden voelt.